LA DIVERSITÉ CULTURELLE

POUR VIBRER DE TOUTES NOS CORDES

L’ouverture sur le monde qui caractérise si bien les Montréalais, jumelé aux décisions prises en matière d’immigration, ont fait de Montréal une société d’ouverture, où cohabite une pluralité de cultures. Cette diversité si caractéristique de la société montréalaise est un fait indéniable et irréversible. Et il faut s’en réjouir !

De trop nombreuses compétences issues de la diversité (diplômés aux compétences non reconnues, professionnels, artistes, créateurs, etc.) demeurent honteusement sans emploi et ne peuvent contribuer, comme ils le souhaitent, au développement de notre ville.

Des gestes forts, clairs et vigoureux doivent être posés si l’on veut faire de Montréal :

• •    une ville francophone et cosmopolite à la fois;
• •    une métropole de création, de diversité et d’innovation, ouverte sur le monde;
• •    une métropole culturelle.

Si l’on veut pouvoir faire de la diversité une véritable force de développement économique à Montréal, il revient à Montréal, qui est le creuset de l’immigration québécoise, de lancer une dynamique de changement, en étroite collaboration avec les instances des deux autres paliers gouvernementaux.

ENGAGEMENTS

• Développer et mettre en œuvre, dès la première année du mandat, une nouvelle Politique de la diversité.
• Mettre sur pied, au sein de la direction générale de la Ville, un Bureau de la diversité dont le mandat sera de s’assurer de l’implantation effective de la nouvelle Politique de diversité.
• Établir une nouvelle norme ISO-Diversité, qui assurera un meilleur reflet de la diversité au sein de la fonction publique municipale et des sociétés para-municipales, en appliquant de façon rigoureuse la politique d’égalité;
• Récompenser par un pointage bonifié, au moment de l’évaluation de leurs offres de services, les fournisseurs et contractants de la Ville de Montréal qui appliqueront, au sein de leur entreprise, cette nouvelle norme ISO-Diversité.
• Coordonner la mise en place, avec Emploi-Québec, de missions d’embauches permettant aux régions du Québec de profiter du bassin de talents issus de la diversité disponible à Montréal.
• Mettre en place, au sein du service de développement économique de la Ville, un volet spécifique à l’intention des immigrants d’affaires, afin de les soutenir dans le démarrage de leur entreprise et le développement de liens avec de jeunes entrepreneurs.

Retour à l’index